内容简介

【作　者】杨河清主编；张琪副主编
【丛书名】劳教育部面向21世纪人力资源管理系列教材 “十二五”普通高等教育本科国家级规划教材 面向21世纪课程教材
【形态项】 345
【出版项】 北京：中国人民大学出版社 , 2018.08
【ISBN号】978-7-300-25963-5
【中图法分类号】F240-43
【原书定价】42.00
【主题词】劳动经济学-高等学校-教材
【参考文献格式】 杨河清主编；张琪副主编. 劳动经济学 第5版＝LABOR ECONOMICS. 北京：中国人民大学出版社, 2018.08.
内容提要:
本书共分为十二章，其主要内容包括：劳动力需求；劳动力供给；劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场；劳动时间；生命周期与劳动参与决策；劳动力市场中的工资生成理论等。

书籍目录

di1章劳动力需求
di1节劳动力与劳动力需求
di2节企业劳动力需求行为
di3节资本积累与长期劳动力需求
di4节劳动力需求弹性
di5节技术进步与劳动力需求
di6节短期劳动力需求与长期劳动力需求
di7节政府的特殊政策与劳动力需求
附录非利润*化企业和公共部门的劳动力需求
di2章劳动力供给
di1节劳动力供给的含义
di2节人口与劳动力供给
di3节劳动力供给与劳动力供给曲线
di4节*劳动供给时间的选择机制
di5节市场劳动力供给曲线
di6节不同时期的劳动力分配
di7节劳动力流量表
di3章劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场
di1节均衡的基本含义
di2节劳动力市场的均衡
di3节劳动力市场均衡的意义
di4节劳动力市场的非均衡
di5节劳动力市场分割
di6节内部劳动力市场
di4章劳动时间
di1节劳动投入量的计量尺度
di2节从劳动供给者的立场看劳动时间
di3节从企业的立场看劳动时间
di4节制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给
di5节经济状况对劳动时间的影响
di6节劳动时间的变化趋势及其对经济的影响
di7节劳动时间的*比较
di5章生命周期与劳动参与决策
di1节生命周期的变化
di2节就业与就学的决策
di3节结婚生育决策
di4节就业与转换工作决策
di5节退休决策
di6章劳动力市场中的工资生成理论
di1节马克思主义工资理论的主要思想
di2节西方经济学中的工资生成理论
di3节补偿性工资差异理论
di4节工资设计和员工激励
附录控制工资水平的主要政策
di7章工资差别与收入分配
di1节工资差别
di2节工资收入不均等程度加剧的原因
di3节收入不均等的测量
di4节我国居民收入分配的现状与趋势
di5节缩小我国收入差距的政策
附录明星的收入
di8章就业与失业
di1节就业与失业的界定
di2节就业理论综述
di3节失业类型及成因分析
附录一中国转轨时期的就业
附录二中国积极就业政策与《就业促进法》
di9章人力资本投资
di1节人力资本概述
di2节教育投资分析
di3节培训的成本效益分析
di4节劳动力的流动
di10章劳动力市场中的歧视
di1节歧视的概念及类型
di2节劳动力市场歧视理论
di3节收入歧视的测定
di4节中国劳动力市场的就业歧视现象
di5节消除歧视的对策
di11章政府行为与劳动力市场
di1节国家财政与劳动力市场
di2节劳动力市场的制度结构与竞争
di3节就业与收入的宏观调控
di12章劳动关系
di1节劳动关系概述
di2节劳动关系的调整
附录劳动经济学的形成与发展
di1节发达市场经济国家的劳动经济学
di2节中国的劳动经济学
di3节劳动经济专业在中国的建立与发展
参考文献